公立医院薪酬制度改革仍是医改最后“一公里”亟需解决的重大问题之一。
2021年“十四五”规划中明确指出，加强公立医院建设，加快建立现代医院管理制度，深入推进治理结构、人事薪酬、编制管理和绩效考核改革。同年，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，提出改革人事管理制度、改革薪酬分配制度等是激活公立医院高质量发展的重要举措。
绩效作为医院薪酬的重要组成部分，科学、合理、有效的绩效管理体系是维持医院良性运转的有力保障之一。然而，绩效管理体系目前仍存在诸多弊端，如过多强调工龄、职称，缺乏量化、质化指标；过多强调业务量，忽视质量管理和医疗效率；过于重视短期指标，忽视学科建设等。
基于此，中国抗癌协会医院管理分会、中山大学肿瘤防治中心、海南博鳌医学创新研究院、健康界联合推出《院内绩效管理能力提升促进行动》专题研究，通过对院内绩效管理能力突出的典型医院调研，归纳提炼可复制的先进经验和方法论，以期为更多医院提供参考借鉴。
鉴于您在院内绩效管理领域的影响力和专业成就，诚挚邀请您作为本项课题研究的访谈嘉宾，就相关问题发表真知灼见，共同推动院内绩效管理能力提升！
感谢您为中国更好的医疗健康服务所作出的贡献！